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党支部工作规范管理考核制度
第一章 总 则
第一条 为进一步加强和完善党支部基础建设，使党支部紧紧围绕企业的经济工作中心，更好的发挥党支部的战斗堡垒作用，促使党支部工作科学化、规范化和制度化，根据《中国必威BETWAY集团公司第六研究院党支部目标管理与考核办法》（院党〔2006〕562号）文件精神，结合公司实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于中共凯发网娱乐官网登录委员会（以下简称“公司党委”）各党支部的日常工作。
第二章 考核内容
第三条 党支部工作规范管理考核共五大类二十七条考核细则，考核总分值为500分（见附件：党支部工作规范管理考核表）。
第三章 实施办法
第四条 党支部工作规范管理考核实施办法:
(一)对照标准，支部自评。
每年5月，各党支部在总结本年度（从上年6月至本年5月）工作的基础上，对照考核内容进行自查评分，并将自评结果（考核表）和申请验收报告于5月底前报送思想政治工作部。要求自评材料所提供依据确凿可靠，所附申报材料实事求是。
（二）依据标准，党委验收。
在各党支部自评和申请验收的基础上，党委组成若干验收小组，依据评分标准（附党支部工作规范管理考核评分细则），通过查阅资料。调查了解，结合党委各职能部门对各党支部年度日常工作考核进行综合考评。考评低于400分的单位为规范管理不合格党支部。
（三）通报结果，落实整改。
每年6月底党委本着公平、公正、公开的原则，将考核验收评定结果进行通报并作为“七一”党内评先表彰的重要依据。凡获得综合评定前10名的党支部有资格参加公司或上级先进基层党组织的评选。考核评分不合格的党支部要限期制定和落实整改措施，如果整改不力，连续两年评定为不合格的党支部负责人，将做适当调整。
第四章 评分细则
第五条 班子建设及管理成效（120分）
（一）分三项评分，总分为20分。即根据验收组了解各单位目标成本管理、分配、用工制度改革等工作的创新及效果（6分），结合纪委、组织部考核了解各单位班子成员团结协作（6分）、廉洁自律（8分）等情况进行评分。
（二）思想政治工作部根据各党支部日常党务工作情况考核评分。优秀9—10分；良好6—7分；较差6分以下。
（三）生产单位根据生产、质量、安全生产管理等部门提供的考核依据评分；科室以经营部门每月计划考核表为主进行评分，重点在考核党支部配合本单位行政工作。生产管理或部门工作占30分，质量管理占20分，安全管理、成本管理各占15分，评分小组根据各职能部门评分加权得出该项总分。
（四）根据验收组检查各党支部支委会会议记录情况考核。要求全年支委会不少于12次，每缺1次扣2分。
第六条 党员日常管理（70分）
（一）验收组查阅各党支部的入党积极分子档案，要求做到分门别类、专人专袋分装保存，要求有入党积极分子的基本情况、思想汇报及填写《入党积极分子培养考察表》，并有培养人按期考察记载等。优秀9—10分，良好7—8分，较差6分以下，没有的记0分。
（二）根据验收组查阅教育记录及上年6月至当年5月申请入党人数考核评分。有教育记录且在2次以上的记10分，每差1次扣5分，没有的记0分。另外，入党积极分子每增加1人加1分。
（三）思想政治工作部查阅各党支部上报的年度培养计划和发展计划的年报材料，结合验收组检查各支部保存的《申请入党积极分子培养考察表》，分两项评分，每项2.5分。
（四）思想政治工作部根据各党支部上报的年度组织发展、预备党员转正等材料的质量情况和日常考核记载（《党支部上交材料时间记录》），结合验收组查阅各党支部支部大会会议记录考核评分。优秀5分，良好4.5分，较差4分以下。
（五）思想政治工作部根据本年度组织发展情况评分。符合条件的记5分，不符合条件的记0分（调查空白班组发展党员情况）。
（六）思想政治工作部根据各党支部全年党员组织关系接转、流动党员管理和党费收缴原始收据等情况进行考核。优秀15分，良好14分，较差13分以下（凡处置不合格党员1名另加5分）。
（七）根据验收组查阅各党支部的组织生活时间、出勤率、内容安排及次数等情况考核评分。要求每次组织生活必须有支部记录，全年组织生活安排次数不少于12次，每少1次扣2分。
（八）根据验收组查阅各党支部的党课安排、讲授人、参加人员、授课内容等记录情况考核评分。要求至少1次，未安排上党课记0分。
（九）思想政治工作部根据评先表彰情况评分。市级（以上）的先进集体或个人加3分/次，战线级加2分/次（累计最高加10分）。
第七条 党员作用发挥（80分）
（一）纪委监察部门、思想政治工作部等根据各党支部全年有无受党内纪律处分和不合格党员的情况考核评分，每人次扣3—5分。党员发挥作用的典型每人次加3—5分。
（二）根据验收组了解各党支部典型考核评分，一般只得基本分，每项加3—5分。
（三）根据纪委监察、人力资源、质量、设备和安全生产管理部门提供的通报依据考核，主要是考评党员，按违纪党员与党员总数之比计算违纪率进行评分。（以2人次为限）
第八条 党内主题活动（115分）
（一）开展党内主题活动效果考核，主要是调查了解党员责任区活动是否坚持月考季评（优秀30分，良好20—25分，较差20分以下）；是否实行实绩公布（按时的15分，不及时的13分，未公布的记0分）；是否实行奖励兑现（兑现的5分，未兑现的记0分）。
（二）积极组织开展“降成本，建设节约型企业”活动，有项目实施方案（一项）得 8分，每增加一项加1分；开展文明创建活动，结合实际制定本单位实施计划得8分，已经实施并取得初步成效加1—5分。
（三）思想政治工作部根据《各党支部上交材料情况记载表》进行考评。优秀20分，良好15分，较差8分以下，超期1次扣1分。
（四）积极组织参加党内各项主题活动。获得先进集体加3—5分/项；优秀个人加2—4分/项。
第九条 思想政治工作（115分）
（一）参加中层干部学习依据支部记录考核评分，出勤率95%以上的15分，少1%扣1分。
（二）职工学习时间、内容落实，且有学习记录，依据党支部工作记录进行考核，每少一次扣1分。
（三）做好宣传报道工作。广播稿按考核期间千分制考核得分折算评分。《凯发网娱乐官网登录集团报》全年投稿不少于5篇，每少1篇扣1分。
（四）根据思想政治工作部、工会等部门对各单位板报、专刊进行定期检查和随机抽查综合考评。
（五）根据监察、人力资源、保卫等职能部门提供的考核依据考评，按职工违规违纪人数与本单位职工总数之比计算职工违纪率进行考评。
（六）根据工会、团委提供的考核依据考评。
第十条 说明：
（一）个别单位由于结构性缺陷等非本单位主观因素造成的考核空白，考评小组可视具体情况酌情评分。
（二）总体评分结束后，考评小组根据考核评分，对有明显进步的另外奖励10分。
第五章 附 则
第十一条 本制度由公司党委办公室负责解释。
第十二条 本制度自发布之日起施行。原《凯发网娱乐官网登录公司党支部工作规范管理考核评分细则》同时废止。
附件:党支部工作规范管理考核表（共500分）
附件：
党支部工作规范管理考核表（共500分）
单位（盖章）： 考核时间：
| 考核 项目 | 考 核 内 容 | 考 核 形 式 | 分值 | 评分标准 | 自评 | 考核 | 加扣分 原 因 | ||
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班子 建设 以及 工作 成效
(140分）
| ①党支部工作与生产经营工作紧密结合，圆满完成各项生产（工作）任务。 | 部门考核 | 40 | 生产单位由总调室考评，职能部门由规划运营部考评。 |
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| ②党支部积极服务职工群众，做实事、办好事，解决职工生活、工作困难 | 调查了解 集中评定 | 30 | 收集为职工群众服务事例，由考评组集中评定 |
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| ③围绕企业中心工作，推进管理创新和管理进步，质量、安全工作成效显著。 | 部门评定 | 30 | 质量、安全各15分,分别由质管处、安技处考评。 |
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| ④党支部班子与行政班子密切配合，团结协作，廉洁高效。 | 纪委、政工部考核 | 10 | 优秀10-8分，良好7-6分，差5分以下 |
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| ⑤党支部书记政治素质和工作作风好,熟悉党务和管理工作，善于抓班子带队伍。 | 调查了解集中评定 | 10 | 优秀10-8分，良好7-6分，差5分以下 |
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| ⑥党支部委员分工明确，能创造性地抓好各项工作任务的落实，日常党务工作能及时安排并回告。 | 政工部 日常考核 | 10 | 优秀10-8分，良好7-6分，差5分以下 |
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| ⑦定期召开支委会研究工作，做到会议有内容、工作有计划、有记录。 | 查阅记录 | 10 | 全年支委会不少于6次，每少1次扣2分，无计0分 |
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党员 队伍 建设
(90分)
| ①党员教育管理有计划、有内容、有记录，全年安排上党课1－2次。 | 查阅记录 | 15 | 上党课1次计10分，2次以上计15分，无计0分 |
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| ②按要求安排组织生活，做到人员、时间、内容三落实。 | 查阅记录 | 15 | 全年不少于12次,每少1次扣2分，无计0分 |
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| ③及时规范做好党员组织关系接转、流动党员管理。 | 查阅资料 | 10 | 优秀10-8分，良好7-6分，差5分以下 |
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| ④党费收缴及时、管理规范，年底按要求公布收缴情况。 | 政工部 日常考核 | 10 | 优秀10-8分，良好7-6分，差5分以下 |
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| ⑤入党积极分子档案详细，分类管理规范。 | 查阅记录 | 5 | 优秀5-4分，良好3-2分，差1-0分 |
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| ⑥对积极分子和非党群众党的基本知识教育不少于2次。年度内每增加1名入党申请人加1分。 | 查阅记录 | 15 | 基本知识教育1次计5分，增加入党申请人最高加5分 |
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| ⑦有年度发展党员计划（无重点发展对象但有专题讨论）；重点培养对象有季度考核材料。 | 查阅记录 | 5 | 优秀5-4分，良好3-2分，差1-0分 |
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| ⑧党员发展和转正材料规范齐全，按规定时间和程序推进。 | 查阅资料 | 5 | 优秀5-4分，良好3-2分，因名额限制无发展2分。 |
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| ⑨注重在青年骨干和空白班组中发展党员。 | 调查了解 查阅资料 | 10 | 发展一名35岁以下党员计2分,每覆盖一个空白班组计3分，累计最高10分。因名额限制无发展2分。 |
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| 党员 作用 发挥
(80分) | ①党员在工作中能发挥模范作用。典型事迹加3-5分/项，党员受党内处分扣3-5分/人次。 | 调查了解 | 20 | 基准评分10分,最高为20分。是否典型集中评定 |
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| ②党员积极为群众排忧解难，做好事。典型事例加1－3分/项。 | 调查了解 | 10 | 基准评分5分，最高为10分。是否典型集中评定 |
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| ③党员能同不良行为作斗争。典型事例加3-5分/项；有回避现象扣3-5分/项。 | 调查了解 | 10 | 基准评分5分，最高为10分。是否典型集中评定 |
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| ④党员中无违犯厂纪厂规、无质量、安全、设备等事故。 | 部门考核 | 20 | 按处理通报，每人次扣5分 |
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| ⑤制定党员公开承诺，承诺内容细化、量化，履行承诺情况较好 | 调查了解 | 20 | 优秀20-16分,良好15-12分,差11分以下 |
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党内 活动 以及 阵地 建设
(90分)
| ①按要求认真推进班组建设活动，月度考核无不合格班组。 | 查阅资料 | 20 | 优秀20-16分,良好15-12分,差11分以下 |
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| ②认真实施创先争优“党员质量示范岗”活动。 | 查阅资料 调查了解 | 20 | 按获奖党员数统计，优秀20-16分，良好15-12分，差11分以下 |
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| ③创先争优“党员责任区”活动实绩公布及时（10分），奖励兑现（10分）。 | 查阅资料 调查了解 | 20 | 优秀10-8分,良好7-6分，差5分以下。两项叠加。 |
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| ④佩戴党员胸牌上岗活动落实情况好。 | 随机抽查 | 10 | 优秀10-8分，良好7-6分，差5分以下 |
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| ⑤加强“党员群众服务中心”建设，有学习活动场地,配备相应活动设施和学习资料。 | 调查了解 集中评定 | 20 | 优秀20-16分,良好15-12分,差11分以下 |
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干部 职工 队伍 建设
(100分)
| ①组织做好干部职工学习培训,学习针对性强,效果较好。 | 查阅资料 调查了解 | 15 | 依据二级中心组出勤记录和职工学习培训记录考评 |
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| ②认真开展与职工交心谈心活动,及时了解职工思想动态。 | 查阅资料 调查了解 | 5 | 优秀5-4分，良好3-2分，差1-0分 |
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| ③做好宣传报道工作，激励措施到位，落实到位。 | 查阅记录 部门考核 | 10 | 依据向凯发网娱乐官网登录武汽报投、采稿量和奖励措施到位情况考核 |
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| ④做好企业重要活动和节日常规板报、专刊、标语宣传。 | 调查了解 | 10 | 优秀10-8分，良好7-6分，差6分以下 |
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| ⑤加强职工队伍思想道德建设，激发广大职工立足岗位，争做贡献。 | 监察人事 保卫职能部门考核 | 20 | 按职工违规违纪人数与单位职工总数之比计算违纪率考评 |
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| ⑥认真支持指导工会工作(20分)、共青团（10分）工作 | 部门考核 | 30 | 由工会、团委进行考评 |
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| ⑦按要求做好信访稳定工作，没有发生重大不稳定事件和非法越级上访事件。 | 调查了解 集中评定 | 10 | 优秀10-8分，良好7-6分，差6分以下 |
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| 自评总分： | 考评组评分： | 总评： | |||||||
验收签名：
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